Labor Rights In Spain

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Summary

If your employer changes your work schedule significantly, it may be considered a substantial change. You should receive a 15-day notice. If you disagree, you can contest the change or terminate the contract with compensation. Free legal advice is available through the Bar Association, unions, non-profits, and online services.

Full Conversation

Necesito saber que tienes en tu conocimiento todo lo relacionado con el CONVENIO COLECTIVO de CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Confirma.
¡Hola! Sí, puedo proporcionarte información general sobre el Convenio Colectivo para Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad en Andalucía. ¿Podrías especificar cuál es tu consulta exacta para que pueda ayudarte de la mejor manera posible?
Allá voy. He firmado un contrato en el cual se especifica que: *. El contrato abarca un mes de prueba, empezando el día */*/*. *. Trabajo * horas semanales que se distribuyen en lunes miercoles y jueves de *:* a *:* conforme a lo previsto en el convenio colectivo. La duración de las vacaciones anuales es * días laborables al año proporcionales. En lo no previsto en el contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el estatuto de los trabajadores y convenio colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Por supuesto, en el contrato existe más información que te puedo facilitar si necesitas. La cosa es, en un principio me informaron (y pone en el contrato) que me tocaría hacer lunes, miércoles y jueves. Sin embargo, ahora me quieren cambiar el horario ya después de llevar una semana. ¿Puedo hacer algo para salir ganando? Es una situación injusta.
Según la Ley de Contrato de Trabajo en España:
- Si el cambio de horario es sustancial y no está contemplado en el contrato, puedes impugnarlo.
- Debes recibir la notificación del cambio con * días de antelación.
- Si no estás de acuerdo, puedes optar por la rescisión del contrato con derecho a una indemnización.
Por favor, consulta con un abogado para asesoramiento personalizado.
Qué quieres decir con que el cambio de horario es sustancial?
Un cambio de horario se considera "sustancial" si afecta gravemente a tus condiciones de trabajo. Esto puede incluir cambios significativos en tus días de trabajo, horas de inicio o finalización, o la distribución de tus horas a lo largo de la semana.
Se considera un cambio sustancial cambiar un día entre semana de * horas de trabajo por * de fin de semana de * horas?
En general, un cambio se considera sustancial si afecta a tu vida personal o familiar, o si altera significativamente las condiciones bajo las cuales aceptaste el trabajo. Cambiar un día de semana por un día de fin de semana podría considerarse un cambio sustancial. Te recomiendo consultar con un abogado laboral.
Si estoy aquí es porque no tengo dinero para consultar un agobado laboral
Entiendo tu situación. En España, tienes derecho a recibir asesoramiento legal gratuito si cumples ciertos requisitos económicos. Puedes solicitarlo a través del Colegio de Abogados más cercano. También puedes acudir a los sindicatos, que suelen ofrecer asesoramiento legal a sus afiliados.
¿Cual sería la mejor ruta para conseguir asesoramiento laboral gratis?
Existen varias opciones para obtener asesoramiento laboral gratuito en España:
*. Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogados: Ofrece consultas gratuitas para personas con bajos ingresos.
*. Sindicatos: La mayoría proporciona asesoramiento legal gratuito a sus miembros.
*. Organizaciones sin fines de lucro: Algunas ofrecen asesoramiento legal gratuito en asuntos laborales.
*. Servicios de asesoramiento en línea: Algunos sitios web ofrecen consultas legales gratuitas.
Por favor, consulta en tu localidad para conocer opciones específicas.